Als Unternehmen/Organisation haben Sie Fragen folgender Art: • Wie bringen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter mit den Anforderungen unseres Unternehmens in größtmögliche Übereinstimmung? • Welche Mitarbeiter sollten wir besonders fördern? • Welche Stärken und Entwicklungspotenziale haben unsere Mitarbeiter? • Welche Mitarbeiter sind in der Lage, Führungsaufgaben zu übernehmen? • Welche strategischen Kompetenzen sind in unserem Unternehmen vorhanden? • Welche Kompetenzen müssen in unserer Organisation gefördert werden, um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben? Dann kann ich Sie professionell und kompetent unterstützen! Dies betrifft alle Schritte im Prozess und die begleitenden internen Kommunikationsmaßnahmen. In der Regel wird dabei ein sog. Audit oder Einzel- oder Gruppen-Assessment durchgeführt. Dabei wird eine Analyse der Stärken und Entwicklungspotenziale der jeweiligen Mitarbeiter und Führungskräfte einem Anforderungsprofil gegenüber gestellt. Dies bildet die Basis für die Definition konkreter Lernziele und individueller Entwicklungsmaßnahmen und damit für eine bedarfsorientierte Personalarbeit. Kontaktieren Sie mich und wir klären, in welcher Form ich Sie unterstützen kann.